Segnalo oggi un interessante articolo sul blog del mio amico Aldo di Italiansinfuga che spiega in quale entità ed in che modo gli uffici delle risorse umane utilizzano i dati reperibili nei social network per selezionare i candidati.

Dai dati presentati si legge che il 68-69% degli intervistati ammette di aver assunto o rifiutato un candidato basandosi sulle informazioni riportate nella pagina personale di uno dei social network. Direi che è un dato molto importante che fa capire come dobbiamo prestare molta attenzione a quello che scriviamo su Twitter, Facebook  su LinkedIn.

fonte: http://www.reppler.com