Working on the right thing is probably more important than working hard.
Lavorare alla cosa giusta è probabilmente più importante che lavorare molto.
Caterina Fake
Working on the right thing is probably more important than working hard.
Lavorare alla cosa giusta è probabilmente più importante che lavorare molto.
Caterina Fake
Ecco un articolo (un po’ datato) con delle interessanti foto degli uffici newyorkesi di Four Square: clima informale, un po’ di confusione ma tanti stimoli a creare qualcosa di nuovo!
Il design interno degli uffici è molto minimal, in parte personalizzato, le foto infatti mostrano continui riferimenti a tutto il mondo Foursquare: dai badge all’icona di check-in trasformata in un tavolo (diciamolo dai è proprio cool ).
http://www.ninjamarketing.it/2012/04/12/foursquare-tour-check-in-nella-sede-di-new-york/
In questi giorni sto leggendo il libro a “Whole new mind” di Daniel H. pink e, tra tanti spunti interessanti sulla motivazione, mi sono imbattuto in un estratto del documento scritto dal designer Karim Rashid da lui chiamato (con un po’ di egocentrismo…) il karimanifesto.
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Prima di affrontare alcuni dei punti seguenti nei prossimi articoli riporto interamente il manifesto nella speranza di quache commento e spunto di riflessione “a mente libera”. Come vedrete, molti di questi aspetti possono essere estesi ben oltre i confini del puro design artistico, rappresentanodo alcune chiavi secondo cui vivere la vita imprenditoriale.
Continua la serie di spunti di riflessione per manager inziata la settimana scorsa con l’articolo: Incentivare i dipendenti a trovare clienti
I tuoi dipendenti si trovano un giorno alla settimana per giocare a basket o a calcetto dopo l’orario di lavoro? Se non sai rispondere a questa domanda è grave. Se la risposta è si perché non fare una convenzione con la struttura dove vanno a giocare? Affittare il campo di calcetto per un paio d’ore alla settimana all’azienda costa meno di 40€ l’ora. Perché non spendere anche un centinaio di euro per dargli una maglia con il logo dell’azienda?
Sono scuro che quando dirà agli amici che stasera non può uscire con loro perché ha una partita di calcetto racconterà del fatto che il campo lo paga l’azienda e che questa gli ha dato pure la divisa.
Inoltre avere una squadra amatoriale aziendale migliora le condizioni fisiche dei dipendenti, la loro unione ed il clima tra i dipendenti.
Benefici: miglioramento delle condizioni fisiche dei dipendenti, miglioramento del team-working, il dipendente parla (bene) dell’azienda.
Costi: bassi (indicativamente 150€ al mese)
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