Da alcuni mesi sul blog di Lean Solutions è possibile leggere molti articoli sulla motivazione del personale, che come avrete avuto modo di capire è un tema a cui dò moltissima importanza ed altrettanto interesse. Oggi voglio ribadire un concetto molto semplice che sarebbe stato corretto chiarire prima di iniziare la serie di articoli taggati “motivazione”.
Ancora una volta mi servirò di alcune parole di Daniel Pink tratte dal suo libro Drive:
Of course, the starting point for any discussion of motivation in the workplace is a simple fact of life: people have to earni a living.
Salary, contract payments, some benefits, a few perls are what I call “baseline rewards”. If someone’s baseline rewards aren’t adequate or equitable, her focus will be on the unfairness of her situation and the anxiety of her circumstance.
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