Il video di oggi è un interessante e tutt’altro che scontato filmato in cui Daniel Pink affronta i temi legati alla motivazione dei dipendenti.
Il discorso affronta vari temi ma i punti che mi hanno attirato maggiormente sono quelli legati alla motivazione che secondo Dan non è fondata solo sugli incentivi economici ma va perseguita attraverso tre concetti:
- autonomy (autonomia)
- mastery (padronanza)
- purpose (scopo)
sicuramente ritorneremo su questi tre punti in uno dei prossimi articoli approfondendoli…voi cosa ne pensate?
Secondo i precetti lean ovviamente solo le prime vanno mantenute. Le attività che non portano valore aggiunto al prodotto vanno eliminate poco alla volta mediante un processo di miglioramento continuo. La differenza tra la seconda e la terza categoria riguarda l’intensità dello sforzo richiesto per eliminarle, che è evidentemente maggiore nel secondo gruppo.
La scelta della prima personaità ad essere descritta in questa categoria di articoli è stata abbastanza combattuta ma alla fine sono giunto alla conclusione di affrontare una persona a molti sconosciuta: Pierluigi Zappacosta.
